Uma equipa de liderança recém-formada
Definir desde o início o seu mandato, prioridades e formas de trabalhar.
Alinhamento de Equipas is a practical intervention for leadership teams that need to clarify how they will work together. It creates shared agreements on purpose, priorities, decision rights, collaboration and execution rhythm.
Alinhamento de Equipas is a practical intervention for leadership teams that need to clarify how they will work together.
Cria acordos partilhados sobre propósito, prioridades, direitos de decisão, colaboração e ritmo de execução.
O propósito e as prioridades tornam-se explícitos em toda a equipa de liderança.
Os direitos de decisão, a colaboração e o ritmo de execução tornam-se visíveis e aplicáveis.
Concebido para momentos em que uma equipa de liderança precisa de uma compreensão partilhada mais clara sobre como irá tomar decisões, coordenar o trabalho e avançar em conjunto.
Definir desde o início o seu mandato, prioridades e formas de trabalhar.
Criar uma compreensão partilhada das expectativas, autoridade e direção.
Reunir líderes provenientes de organizações, funções ou formas de trabalhar anteriores.
Clarificar decisões, funções e responsabilidades durante uma mudança significativa.
Alinhar as prioridades da organização e a execução transversal entre funções.
Definir decisões, transições de responsabilidade e responsabilização para uma iniciativa crítica.
A intervenção começa pela compreensão da realidade operacional atual da equipa, passa pelo trabalho sobre os desafios reais e transforma esse trabalho em acordos claros e num ritmo de execução.
Compreender a realidade atual da equipa: o seu mandato, prioridades, relações, padrões de decisão e os pontos onde o trabalho fica bloqueado.
Trabalhar os desafios reais da equipa em sessões práticas. Os líderes fazem escolhas, testam pressupostos e criam os acordos necessários para trabalhar em conjunto.
Transformar o trabalho em acordos claros de equipa, responsabilidades, prioridades e num ritmo visível para rever compromissos.