Per HR e L&D, la decisione non riguarda semplicemente se le persone “si sentono sicure” nell’affrontare conversazioni difficili. Una valutazione utile dovrebbe mostrare cosa succede in momenti realistici: come i leader si preparano, distinguono i fatti dalle supposizioni, ascoltano sotto pressione, affrontano il comportamento e il suo impatto, stabiliscono...

I team di leadership solidi non rendono perché sono d’accordo tutto il tempo. Rendono perché sanno mettere in discussione gli assunti, prendere decisioni, coordinarsi tra le funzioni, e riprendersi dalla pressione senza perdere direzione o fiducia. Il Team Alignment aiuta un team di leadership a trasformare quei comportamenti in...